Работник был устроен как «основной» работник, а через год выяснилось, что у него уже есть основное место работы: как исправить ситуацию?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В Гос. предприятие приняли работника на основное место работы

  Трудовую книжку (и/или СТД-Р) он вам предъявил (ст. 65 ТК РФ)?
  

  Цитата: а через год выяснилось, что у него уже есть основное место работы

  Каким образом выяснилось?
• Предыдущий кадровик, видимо, совершил ошибку при приеме, при проверке всех кадровых документов была выявлена такая ошибка. Как теперь ее решить ума не приложу)
• Цитата: Предыдущий кадровик, видимо, совершил ошибку при приеме

  Какую ошибку? Что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)? На вопрос про трудовую книжку вы не ответили. Она есть или её нет?
  

  Цитата: при проверке всех кадровых документов была выявлена такая ошибка.

  Что с чем сверили, что выявили? В каких документах указано, что у работника была другая работа?
  У вас перед глазами кадровые документы, возможно, в них явная ошибка. Но мне через экран ничего не видно, а на вопросы вы не отвечаете. То, что очевидно вам, совершенно непонятно мне.
• Трудовая книжка на основном месте работы.
• Цитата: Трудовая книжка на основном месте работы.

  Откуда вы это знаете? Вы общались с кадровиком на основном месте работы?
  Пока мне стало понятно только то, что у вас его трудовой книжки нет.
  

  Цитата: Что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)?
• Нет, с кадровиком не общалась. При запросе трудовой книжки у работника, он заявил, что она на основном месте работы.
• Цитата: При запросе трудовой книжки у работника, он заявил, что она на основном месте работы.

  Попытаюсь спросить в третий раз:
  

  Цитата: Что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)?

  Что работник принимается на основное место работы, на полную ставку?
• Да, работник все это время согласно кадровым документам работал как основной работник на полную ставку. И получал соответственно ШР полный оклад.
• Цитата: Да, работник все это время согласно кадровым документам работал как основной работник на полную ставку.

  Фактически как он работает? Действительно проводит в вашей организации 8 часов ежедневно? Может быть, работает удалённо? Может быть, основное время он проводит в другой организации,  а у вас ему 8 часов "рисуют"? Надо отталкиваться от реальной ситуации и приводить документы в соответствие с действительностью.
  Исправить эту ситуацию задним числом не получится. Но и оставлять так, как есть, тоже нельзя.  Нужно вносить изменения в договор текущей датой.
• Цитата: Как исправить данную ситуацию?

   Добрый вечер. Коллеги. В данной ситуации надо запросить у работника трудовую книжку. Где она хранится могут выдавать на руки под расписку. Получите трудовую- только для просмотра и увидите- есть  запись , что он принят в той организации  на основное место работы. А дальше действовать по ситуации.
• То есть, если у работника действительно есть запись с основной работы, необходимо его уволить на нашем предприятии с основного места и принять как совместителя? Как отразить в трудовой период работы по основному месту?
• Цитата: если у работника действительно есть запись с основной работы, необходимо его уволить на нашем предприятии с основного места и принять как совместителя?

  Это зависит от ответов на вопросы:
  

  Цитата: Фактически как он работает? Действительно проводит в вашей организации 8 часов ежедневно? Может быть, работает удалённо? Может быть, основное время он проводит в другой организации,  а у вас ему 8 часов "рисуют"?

  Вариантов может быть несколько, в зависимости от ситуации. Может быть наоборот, увольнение в другой организации.
• Работник работает сторожем сутки через трое, но у нас ему "рисуют" 8 часов.
• Цитата: Работник работает сторожем сутки через трое, но у нас ему "рисуют" 8 часов.

  Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Цитата: Работник работает сторожем сутки через трое, но у нас ему "рисуют" 8 часов.

  Значит, нужно рассматривать вариант расторжения договора.  Пишите докладную руководителю о том, какими санкциями вам грозит наличие такого договора и "работника". Решение принимать в любом случае ему, а не вам.
  

  Цитата: Предыдущий кадровик, видимо, совершил ошибку при приеме

  Да нет, видимо, это чьи-то целенаправленные действия и ошибка предыдущего кадровика в том, что он своевременно не донёс до руководства опасность таких действий. А может, и донёс, но его гласу не вняли.
  Вам, как кадровику, нужно снять с себя ответственность за то, что трудовая книжка основного работника не ведётся в нарушение законодательства. А это возможно только при наличии документальных свидетельств того, что вами предприняты меры для исправления ситуации.
• Добрый день!
  
  А в заявлении о приёме на работу он ничего не писал про трудовую книжку?
• Заведите ему новую трудовую. И сделайте вид, что ничего не знаете.
• Добрый день!
  

  Цитата: Заведите ему новую трудовую. И сделайте вид, что ничего не знаете.

  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Это правило относится не только к топикстартерам, но и к отвечающим.
  В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Добрый день!
  

  Цитата: Заведите ему новую трудовую. И сделайте вид, что ничего не знаете.

  Это можно было сделать раньше, когда работник устраивается на свою первую работу.
  С этого года при приёме на работу впервые бумажная трудовая не оформляется. Автоматически у тех, кто только начал трудовую деятельность - только электронная трудовая. 
  
  К тому же, в данном случае, скорее всего, по всем признакам это уже не первая работа...
  
  Успехов!