Перевод сотрудника на основную работу
Добрый день!
У нас такая ситуация - сотрудница проработала месяц внешним совместителем, после чего уволилась с основного места работы и теперь будет работать у нас по основному месту работы, но все так же на 0,5 ставки. Как я поняла, можно ее либо уволить, а потом принять, либо составить доп. соглашение к трудовому соглашению. И оба способа законны. Меня интересует ваше мнение. Как лучше сделать? Может, кто сталкивался? Не будет ли у труд. инспекции претензий, если человек уволен и на следующий же день принят?
Заранее благодарю.
У нас такая ситуация - сотрудница проработала месяц внешним совместителем, после чего уволилась с основного места работы и теперь будет работать у нас по основному месту работы, но все так же на 0,5 ставки. Как я поняла, можно ее либо уволить, а потом принять, либо составить доп. соглашение к трудовому соглашению. И оба способа законны. Меня интересует ваше мнение. Как лучше сделать? Может, кто сталкивался? Не будет ли у труд. инспекции претензий, если человек уволен и на следующий же день принят?
Заранее благодарю.
Comments
-
Цитата: Добрый день!У нас такая ситуация - сотрудница проработала месяц внешним совместителем, после чего уволилась с основного места работы и теперь будет работать у нас по основному месту работы, но все так же на 0,5 ставки. Как я поняла, можно ее либо уволить, а потом принять, либо составить доп. соглашение к трудовому соглашению. И оба способа законны. Меня интересует ваше мнение. Как лучше сделать? Может, кто сталкивался? Не будет ли у труд. инспекции претензий, если человек уволен и на следующий же день принят?Заранее благодарю.
Претензий в труд инспекции никаких не будет. Оба варианта имеют право жить. Правда лично я предпочитаю доп соглашение а не увольнение. Меньше заморочек потом с отчетами в ПФ -
Цитата: ...Меньше заморочек потом с отчетами в ПФ
Спасибо. Об этом-то я не подумала. -
Я тоже делаю через увольнение. Но, если выберете данный вариант - не забудьте про выплату компенсации за несипользованный отпуск работнику.
-
Цитата: Меньше заморочек потом с отчетами в ПФЕсли дата начала работы идет следом после увольнения по совместительству, то заморочек с ПФ быть не должно (одна строка стажа). Скорее заморочки будут в других ситуациях: расчет среднего заработка и т.п. По идее работнику увольнение с приемом должны быть выгоднее. Во-первых он получает денежную компенсацию за отпуск, а судя по форуму это желание одно из часто встречаемых. Во-вторых при расчете среднего заработка не будут участвовать "маленькие" суммы от работы по совместительству, а значит средний заработок будет сохраняться в большем размере.
-
Цитата: Во-вторых при расчете среднего заработка не будут участвовать "маленькие" суммы от работы по совместительству, а значит средний заработок будет сохраняться в большем размере.
А почему?
Вроде так написаноЦитата: и теперь будет работать у нас по основному месту работы, но все так же на 0,5 ставки. -
Цитата: А почему? Вроде так написано
ну я скорее описал выбор из двух вариантов в общем случае, чем конкретно для этого 😇
